(資料圖片)

近日，昆明市盤龍區出臺《昆明市盤龍區公務員培訓學分制管理辦法（暫行）》，積極探索公務員學習積分量化、清單化管理辦法，有效激發公務員學習動力，努力形成勤學善思的學習氛圍，以學促干，提升為民服務能力。

盤龍區委組織部，通過前期廣泛征求意見，制定出臺《昆明市盤龍區公務員培訓學分制管理辦法（暫行）》，建立以“常規積分（脫產培訓、網絡培訓、在職自學、專題講座）、激勵加分（調研報告、專業資格證書、學歷）”為公務員學習積分考核指標的評分細則。將公務員積分分為兩個檔次，科學制定三級管理模式，通過全程跟蹤管理、審核備案、定期復核的方式，確保公務員學習積分管理制度落到實處。截至目前，全區55家單位1367名公務員全部納入積分管理對象名冊。

在學習過程中，以“學習強國”“云課堂”“干部在線學習”等學習軟件為載體，指導各單位結合日常工作學習實際，將常規積分、激勵加分與平時學習有機融合。以黨的二十大精神為引領，將公務員調研報告、理論文章、總結文章、專業資格證書等納入獎勵積分。將公務員在履職中參加的個人培訓按照每學時為1分的標準納入積分管理，不設上限，激發學習熱情。

此外，由盤龍區公務員局牽頭制定積分管理迷你手冊，進一步明確公務員學習積分審批標準，讓各單位更加直觀、簡潔、有效落實好學習積分管理制度。各單位建立公務員積分管理臺賬，以月更新、月通報、季度公示的方式詳實記錄公務員學習積分變化，做到積分有根據、加分有依據、得分有實據。同時通過日常督導、線上調度等方式強化各單位主體責任落實，確保公務員學習積分制度成為干部想學習、善學習的強大推動力。截至目前，盤龍區公務員局共開展積分管理系統調研督導4次，幫助解決實際問題22個。

云南網記者 王怡文 通訊員 潘林